Belegschaftsbefragungen mit Chancengleichheitsperspektive
Am Beispiel eines Fragebogens »Ermittlung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz« (nach § 5 ArbSchG) wird eine Möglichkeit dargestellt, wie eine solche Befragung um Aspekte der Chancengleichheit ergänzt werden kann.
Quelle: IG Metall ( Hrsg. ): Psychische Belastungen beurteilen – aber wie? Eine betriebliche Handlungshilfe für Gefährdungsbeurteilungen. Handlungshilfe des Projektes »Gute Arbeit« . 2. Auflage. Frankfurt. Oktober 2005 und eigene Bearbeitungen